【驚愕】女性の退職理由ランキング｜61人の嘘と本音を比較してみました。

この記事は、退職理由ランキングに関する記事です。

【驚愕】女性の退職理由ランキング｜61人の嘘と本音を比較してみました。

悩める女性

今の職場が限界で、退職を考えています。

だけど、こんな理由で退職してもいいのか、職場にはどうやって伝えればいいのか、悩んでいます。

そのような悩みを抱えている女性の方は多いです。

また、女性は退職時に嘘の退職理由を使われることが非常に多い印象です。

今回、退職経験のある女性６１名に、嘘の退職理由と本音の退職理由をそれぞれ聞き取りましたので、ご紹介します。

斎藤

今回ご紹介する内容は以下の３点です。

アンケート概要

今回、この記事を執筆するにあたり、退職経験のある女性61人へのアンケートをとりました。

アンケートの質問内容は、以下の通りです。

女性の退職理由ランキング

ここからは実際に行ったアンケートの結果をご紹介していきます。

女性の「本音の退職理由」と、「職場に伝えた退職理由」を比較し、女性がよく使う「嘘の退職理由」を見ていきたいと思います。

女性の「本音の退職理由」ランキング

まず初めに、女性の「本音の退職理由」のアンケート結果をご紹介します。

結果は、以下の通りとなりました。

斎藤

各退職理由の具体的な内容は以下のようになりました。

第１位：人間関係

• 嫌いな上司がいて居心地が悪かったから。
• 留学もあるけれど、社長と折りが合わなかったから。
• 直属上司班長のパワハラ。

第２位：待遇への不満

• 給与が低すぎる。
• 思うほど評価されていない。
• 給料が少なかった。労働時間が長く、ブラック企業だった。

第３位：仕事内容への不満

• 本当にやりたいことが出来なくなってしまい、ずっと上司に話をしており改善をすると言っていたが、2、3年何も変わらなかった。
• 仕事がミスをしたら人の命に関わる仕事だと告げられてプレッシャーを感じて辞めました。
• 仕事に自分の限界を感じていた。

第４位：結婚・妊娠

• 妊娠し、育児に専念するため。
• 結婚して県外に嫁ぐので。

第５位：体調不良

• 自身の病気の悪化に伴い、治療に専念するため。

斎藤

それでは、女性の退職経験者は、職場にも同様の理由を伝えているのでしょうか？

以下で見ていきましょう。

女性が「職場に伝えた退職理由」ランキング

次に、女性が「職場に伝えた退職理由」のアンケート結果をご紹介します。

退職経験のある女性が、実際に職場に伝えた退職理由ランキングは、以下のようになりました。

斎藤

各退職理由の具体的な内容は以下のようになりました。

第１位：結婚・妊娠

• 結婚して県外に嫁ぐため。
• 妊娠して育児に専念するため。

第２位：体調不良

• うつ病が酷くて仕事を以前よりこなせない。
• うつ病になり、休養をとるように家族に言われた。
• 気管支炎喘息の悪化に伴い治療に専念する。
• 自殺を考えるようになり、これ以上仕事を続けていくのが不安。
• ドクターストップがかかりました。

第２位：他にやりたいことが見つかった

• スキルアップのため別の目標ができた。
• 違うことにチャレンジしてみたい。
• 仕事をしているうちに自分のやりたいことが変わってきた。

第４位：家庭の事情

• 家業を手伝うことになった。
• 親の仕事の跡継ぎをすることになった。
• 旦那のお店を手伝うことになった。
• 配偶者の転勤に帯同する。
• 夫の転勤辞令で県外に行くことになった。

第４位：仕事内容への不満

• やりがいを感じない。
• 仕事を回してもらえない。
• 仕事内容が自分に合っていない。

女性の嘘の退職理由ランキング

最後に、「本音の退職理由」と「職場に伝えた退職理由」を比較し、女性に人気の「嘘の退職理由」ランキングを見ていきます。

女性の「本音の退職理由」と「職場に伝えた退職理由」の比較

上のグラフは、「職場に伝えた退職理由」と「本音の退職理由」を比較したものになります。

このように、女性の退職経験者の「本音の退職理由」と「職場に伝えた退職理由」の間には、大きな「ズレ」があるようです。

斎藤

互いの差の大きい、つまり、人気の「嘘の退職理由」はどの「退職理由」でしょうか？

女性退職者が使った嘘の退職理由ランキング

上記のグラフを、互いの差の大きい順に並べ替えたのが以下のグラフになります。

斎藤

「職場に伝えた退職理由」と「本音の退職理由」の差により、実際に使われた「嘘の退職理由」ランキングができました。

斎藤

嘘の退職理由ランキング上位は、引き止められる心配が少なく、上司に伝えやすそうな退職理由という傾向がありそうです。

退職を考えている方は、この中から退職理由を選んでいただくのはいかがでしょうか？

執筆者　ミンタイ　斎藤